建設特定技能の受入れ｜福岡で会社の準備から就労開始まで何が必要？

本人が技能や日本語の試験等の条件を満たしていても、受入会社の条件の確認は残ります。
建設業許可、CCUSの事業者登録、JACへの加入、雇用の条件、必要な支援の体制などを整理します。
試験に合格した人を迎える場合も、現場へ配置する前に、受入れと就労に必要な条件を確認します。

JACは、その正会員である団体を通じて所属する方法と、賛助会員となる方法などを公式の案内で確認します。
CCUSの会社の登録と本人の技能者登録は、別に管理します。
会社の許可業種と、本人に従事させる建設業務の区分の対応も、国土交通省の一覧に沿って照合してください。

会社の体制を確認するときは、受け入れようとする人数と、基準上数える常勤の職員の範囲も整理します。

単純な在籍名簿の総数と、制度で算定する人数が同じとは限りません。
国内人材の確保、教育や支援を実施する担当者、工事の受注状況と合わせ、継続して適正に雇用できる計画かを点検します。
人材紹介の契約を済ませた後に会社側の条件が不足していると分からないよう、採用の前に確認することが重要です。

同じ人を継続雇用する場合も、従前の在留資格での仕事と特定技能の業務を比較します。
会社が本人を知っている場合も、新しい制度の受入条件を確認し、実際の仕事と必要な手続きを照らし合わせます。

国土交通省の運用要領では、受入計画を申請した後、認定前に在留の申請を行える扱いが示されています。
ただし、在留側の許可・交付には計画の認定証の写しが必要です。
計画の申請が済んだことと、就労できる条件がそろったことは同じではありません。

会社の準備、雇用契約の説明、計画申請、在留申請、認定資料の追完、許可、就労開始を工程表へ置きます。
補正や追加資料への対応があれば日程が動くため、認定までを一律の期間で約束しません。
建設特定技能受入計画｜福岡で認定後の変更・届出に慌てないためにでは計画の内容と変更・報告を詳しく説明します。

費用を考えるときは、JACに関する会費・受入負担金等、CCUS、必要な支援の委託、住居等の受入準備、公的申請の手数料、専門家報酬を分けます。
加入方法や受入条件に応じて変わる費用を、すべて一律の総額として示すことはできません。
現在の公式案内と契約条件で見積もります。

支援を外部へ委託する場合も、委託した範囲と会社が担う義務を明確にします。
当事務所の報酬は個別見積もりです。
紹介や採用に関する費用と、在留・受入計画の申請支援の費用を混ぜず、誰に何を依頼するかを確認してください。
金額だけでなく、継続的に発生する費用も工程と一緒に管理します。

認定と在留資格の許可を受けた後も、受入報告、CCUS技能者情報、雇用条件や計画内容の変更などの管理が必要です。

許可を受けた後も、建設側で必要な届出や報告を確認しましょう。
受入報告は就労開始後速やかに行います。
海外から新規入国する場合のCCUS技能者IDを明らかにする資料は原則として入国後1か月以内という現行案内も確認します。

建設業許可の更新や会社の変更があるときは、許可の届出だけでなく、受入計画へ反映する内容がないか確認します。
報酬や保険の届出、本人の在留期限と登録情報も同じ管理表へ置きます。
建設会社の外国人雇用｜福岡で社会保険・CCUS・在留情報をそろえるでは保険と勤務記録、建設の技能実習から特定技能へ｜福岡で在留期限に備える移行準備では技能実習から移る場合を案内しています。